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為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加強(qiáng)學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)，吸引更多的海內(nèi)外優(yōu)秀人才充實(shí)教師隊(duì)伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，制定本規(guī)定。

一、引聘對(duì)象及條件

（一）A類

    50周歲以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為應(yīng)聘當(dāng)年的12月31日,下同），身心健康，具備良好的師德素養(yǎng)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，學(xué)術(shù)水平高，已取得突出業(yè)績(jī)，能帶領(lǐng)本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)及科學(xué)研究工作。

（二）B類

    45周歲以下，身心健康，具備良好的師德素養(yǎng)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),博士生導(dǎo)師，科研實(shí)力與發(fā)展?jié)摿?qiáng)，已取得突出業(yè)績(jī)。

（三）C類

45周歲以下，身心健康，具備良好的師德素養(yǎng)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),科研實(shí)力與發(fā)展?jié)摿^強(qiáng)，已取得明顯業(yè)績(jī)。

（四）D類

40周歲以下，身心健康，具備良好的師德素養(yǎng)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)基礎(chǔ)良好，具有較好的科研實(shí)力與發(fā)展?jié)摿?；具?年以上海外工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷，或近五年科研業(yè)績(jī)具備下列條件之一：

1.發(fā)表學(xué)術(shù)論文（獨(dú)立撰寫或第一作者）

理工類：SCI-JCR二區(qū)以上學(xué)術(shù)期刊1篇以上，或SCI、EI（不含會(huì)議論文）學(xué)術(shù)期刊2篇以上；人文社科類：SSCI、A&HCI 學(xué)術(shù)期刊1篇以上，或CSSCI大類排名前30%學(xué)術(shù)期刊2篇以上。

2.獲省級(jí)以上科研成果獎(jiǎng)（國(guó)家級(jí)排名前3，省級(jí)二等獎(jiǎng)以上排名前2）。

（五）E類

40周歲以下，身心健康，具備良好的師德素養(yǎng)，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)和一定的科研實(shí)力與發(fā)展?jié)摿Γ讶〉靡欢I(yè)績(jī)。

（六）對(duì)特別緊缺急需的學(xué)科專業(yè)、有標(biāo)志性重要成果的優(yōu)秀人才，可不受上述引聘對(duì)象及條件的分類限制，實(shí)行“一人一策”、“一事一議”，根據(jù)具體情況協(xié)商確定引聘相關(guān)事項(xiàng)。

二、引聘人才待遇

    第一類別：全職在編人才

（一）聘期內(nèi)，除享受學(xué)校同級(jí)同類在編人員工資福利等待遇外，同時(shí)全額享受國(guó)家、省、市政府提供的引進(jìn)人才相關(guān)待遇,還可享受安家補(bǔ)貼及科研啟動(dòng)費(fèi)，具體如下表：

（二）學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，給予租房補(bǔ)貼或提供廉租過渡房，具體按學(xué)校公租房管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）應(yīng)聘人員正式入職后，可報(bào)銷本人來校報(bào)到及一次來校面試往返交通費(fèi)，并報(bào)銷本人辦理入職手續(xù)的體檢費(fèi)用。

（四）B、C類人才，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定其科研業(yè)績(jī)達(dá)到教授水平，能勝任和履行教授職責(zé)的，可聘任教授職務(wù)；D類人才，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定其科研業(yè)績(jī)達(dá)到副教授水平，能勝任和履行副教授職責(zé)的，可聘任副教授職務(wù)。

（五）對(duì)特別緊缺急需的學(xué)科專業(yè)、有標(biāo)志性重要成果的優(yōu)秀人才，實(shí)行“一人一策”、“一事一議”，適當(dāng)提高待遇。

第二類別：全職非編人才

（一）實(shí)行協(xié)議年薪制，年薪（稅前）20-100萬元，按月發(fā)放。根據(jù)個(gè)人科研需求，提供5-100萬元科研啟動(dòng)費(fèi)。教學(xué)、科研等業(yè)績(jī)成果超出聘任協(xié)議規(guī)定的部分按學(xué)校相關(guān)規(guī)定另行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)全額享受國(guó)家、省、市政府提供的引進(jìn)人才相關(guān)待遇。

（二）學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，給予租房補(bǔ)貼2000元/月；簽訂協(xié)議并到校工作后，可報(bào)銷本人來校報(bào)到及一次來校面試往返交通費(fèi)，并報(bào)銷本人辦理聘用手續(xù)的體檢費(fèi)用。

（三）40周歲以下博士，首聘三年期滿或三年期內(nèi)，若達(dá)到學(xué)校評(píng)聘副教授條件，可申請(qǐng)入編并申報(bào)評(píng)聘副教授職務(wù),辦理入編后簽訂事業(yè)單位聘用合同，聘期八年。聘期內(nèi)，除享受學(xué)校同級(jí)同類在編人員工資福利等待遇外，按D類全職在編人才享受安家補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)及生活津貼；首聘三年期滿，若未達(dá)到副教授任職條件，雙方均愿意續(xù)聘，則按原實(shí)際聘用崗位續(xù)聘三年，享受原年薪待遇或另行商議適當(dāng)提高。

三、有關(guān)說明

（一）全職在編人才的引聘類別，由二級(jí)學(xué)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需求和引聘人才的基本條件、科研業(yè)績(jī)等提出適應(yīng)類別的初步認(rèn)定意見，經(jīng)人事處、教務(wù)處、科研處、學(xué)科辦等職能部門會(huì)審，提交學(xué)校研究確定。

（二）全職在編人才試用期滿經(jīng)考核合格，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

1.安家費(fèi)一次性領(lǐng)取,入職手續(xù)辦結(jié)并來校報(bào)到后可先預(yù)借。

2.購(gòu)房補(bǔ)貼：第一年發(fā)放總額的30%，剩余補(bǔ)貼按剩余服務(wù)年限從第二年起按月平均發(fā)放。

3.科研啟動(dòng)費(fèi)：根據(jù)預(yù)算按項(xiàng)目申報(bào)方式或按雙方簽訂的引聘協(xié)議撥付。

4.若夫妻雙方均屬學(xué)校引聘人才，可分別享受相應(yīng)的科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼。

5.科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)及購(gòu)房補(bǔ)貼按確認(rèn)的引聘類別予以兌現(xiàn)，今后不再因本人的職務(wù)、職稱等變動(dòng)而調(diào)整。

（三）全職在編人才服務(wù)期至少8年（含試用期）。服務(wù)期內(nèi)，受聘人員原則上不得提出調(diào)動(dòng)、辭職等申請(qǐng)。若有特殊情況要求離校的，受聘人員應(yīng)全額退還學(xué)校提供的安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼，以及用學(xué)校經(jīng)費(fèi)購(gòu)置的設(shè)備、資料等，且支付未滿服務(wù)年限違約金每年1萬，服務(wù)期按實(shí)際月份計(jì)算，并按照所簽訂協(xié)議和學(xué)校有關(guān)規(guī)定承擔(dān)其他違約責(zé)任；隨引聘人才來校工作的配偶須同時(shí)離校。

（四）全職非編人才的年薪及科研啟動(dòng)費(fèi)，實(shí)行“一人一策”、“一事一議”。由二級(jí)學(xué)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需求和引聘人才的基本條件、科研業(yè)績(jī)等提出初步意見，經(jīng)人事處、教務(wù)處、科研處、學(xué)科辦等職能部門會(huì)審，提交學(xué)校研究確定。

（五）符合福建省、泉州市引進(jìn)人才條件的，由學(xué)校上報(bào)省市政府審核確認(rèn)，按照“待遇從優(yōu)”原則，除享受學(xué)校優(yōu)惠政策外，同時(shí)享受福建省、泉州市政府提供的相關(guān)待遇。

（六）受聘人員與原工作單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等問題由受聘人員本人負(fù)責(zé)。

（七）本規(guī)定適用于2019年5月1日以后引進(jìn)或聘用的教師。

（八）本規(guī)定由校人事處負(fù)責(zé)解釋。

泉州師范學(xué)院

2019年4月11日