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人才引聘

為大力推進(jìn)人才強校戰略,加強學(xué)科梯隊建設,吸引更多的海內外優(yōu)秀人才充實(shí)教師隊伍,優(yōu)化師資結構,制定本規定。

一、引聘對象及條件

(一)A類(lèi)

    50周歲以下(年齡計算截止時(shí)間為應聘當年的12月31日,下同),身心健康,具備良好的師德素養,具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),學(xué)術(shù)水平高,已取得突出業(yè)績(jì),能帶領(lǐng)本領(lǐng)域學(xué)科建設及科學(xué)研究工作。

(二)B類(lèi)

    45周歲以下,身心健康,具備良好的師德素養,具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),博士生導師,科研實(shí)力與發(fā)展潛力強,已取得突出業(yè)績(jì)。

(三)C類(lèi)

45周歲以下,身心健康,具備良好的師德素養,具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),科研實(shí)力與發(fā)展潛力較強,已取得明顯業(yè)績(jì)。

(四)D類(lèi)

40周歲以下,身心健康,具備良好的師德素養,具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位,專(zhuān)業(yè)基礎良好,具有較好的科研實(shí)力與發(fā)展潛力;具有1年以上海外工作學(xué)習經(jīng)歷,或近五年科研業(yè)績(jì)具備下列條件之一:

1.發(fā)表學(xué)術(shù)論文(獨立撰寫(xiě)或第一作者)

理工類(lèi):SCI-JCR二區以上學(xué)術(shù)期刊1篇以上,或SCI、EI(不含會(huì )議論文)學(xué)術(shù)期刊2篇以上;人文社科類(lèi):SSCI、A&HCI 學(xué)術(shù)期刊1篇以上,或CSSCI大類(lèi)排名前30%學(xué)術(shù)期刊2篇以上。

2.獲省級以上科研成果獎(國家級排名前3,省級二等獎以上排名前2)。

(五)E類(lèi)

40周歲以下,身心健康,具備良好的師德素養,具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位,具有良好的專(zhuān)業(yè)基礎和一定的科研實(shí)力與發(fā)展潛力,已取得一定業(yè)績(jì)。

對特別緊缺急需的學(xué)科專(zhuān)業(yè)、有標志性重要成果的優(yōu)秀人才,可不受上述引聘對象及條件的分類(lèi)限制,實(shí)行“一人一策”、“一事一議”,根據具體情況協(xié)商確定引聘相關(guān)事項。

二、引聘人才待遇

    第一類(lèi)別:全職在編人才

(一)聘期內,除享受學(xué)校同級同類(lèi)在編人員工資福利等待遇外,同時(shí)全額享受?chē)?、省、市政府提供的引進(jìn)人才相關(guān)待遇,還可享受安家補貼及科研啟動(dòng)費,具體如下表:

類(lèi)型

安家補貼(萬(wàn)元,稅前)

科研啟動(dòng)費(萬(wàn)元)

生活補貼

小計

安家費

購房補貼

理工類(lèi)

人文

社科類(lèi)

A類(lèi)(博士且正高)

90

10

80

40

20

1000元/月

B類(lèi)(博導且副高)

70

10

60

30

15

1000元/月

C類(lèi)(博士且副高)

50

10

40

20

10

1000元/月

D類(lèi)(優(yōu)秀博士)

40

10

30

15

8

1000元/月

E類(lèi)(博士)

30

10

20

10

5

1000元/月

(二)學(xué)校根據實(shí)際情況,給予租房補貼或提供廉租過(guò)渡房,具體按學(xué)校公租房管理有關(guān)規定執行。

(三)應聘人員正式入職后,可報銷(xiāo)本人來(lái)校報到及一次來(lái)校面試往返交通費,并報銷(xiāo)本人辦理入職手續的體檢費用。

(四)B、C類(lèi)人才,經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì )認定其科研業(yè)績(jì)達到教授水平,能勝任和履行教授職責的,可聘任教授職務(wù);D類(lèi)人才,經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì )認定其科研業(yè)績(jì)達到副教授水平,能勝任和履行副教授職責的,可聘任副教授職務(wù)。

(五)對特別緊缺急需的學(xué)科專(zhuān)業(yè)、有標志性重要成果的優(yōu)秀人才,實(shí)行“一人一策”、“一事一議”,適當提高待遇。

第二類(lèi)別:全職非編人才

(一)實(shí)行協(xié)議年薪制,年薪(稅前)20-100萬(wàn)元,按月發(fā)放。根據個(gè)人科研需求,提供5-100萬(wàn)元科研啟動(dòng)費。教學(xué)、科研等業(yè)績(jì)成果超出聘任協(xié)議規定的部分按學(xué)校相關(guān)規定另行獎勵,同時(shí)全額享受?chē)?、省、市政府提供的引進(jìn)人才相關(guān)待遇。

(二)學(xué)校根據實(shí)際情況,給予租房補貼2000元/月;簽訂協(xié)議并到校工作后,可報銷(xiāo)本人來(lái)校報到及一次來(lái)校面試往返交通費,并報銷(xiāo)本人辦理聘用手續的體檢費用。

(三)40周歲以下博士,首聘三年期滿(mǎn)或三年期內,若達到學(xué)校評聘副教授條件,可申請入編并申報評聘副教授職務(wù),辦理入編后簽訂事業(yè)單位聘用合同,聘期八年。聘期內,除享受學(xué)校同級同類(lèi)在編人員工資福利等待遇外,D類(lèi)全職在編人才享受安家補貼、科研啟動(dòng)費及生活津貼;首聘三年期滿(mǎn),若未達到副教授任職條件,雙方均愿意續聘,則按原實(shí)際聘用崗位續聘三年,享受原年薪待遇或另行商議適當提高。

三、有關(guān)說(shuō)明

(一)全職在編人才的引聘類(lèi)別,由二級學(xué)院根據學(xué)科建設需求和引聘人才的基本條件、科研業(yè)績(jì)等提出適應類(lèi)別的初步認定意見(jiàn),經(jīng)人事處、教務(wù)處、科研處、學(xué)科辦等職能部門(mén)會(huì )審,提交學(xué)校研究確定。

(二)全職在編人才試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格,兌現相關(guān)待遇。

1.安家費一次性領(lǐng)取,入職手續辦結并來(lái)校報到后可先預借。

2.購房補貼:第一年發(fā)放總額的30%,剩余補貼按剩余服務(wù)年限從第二年起按月平均發(fā)放。

3.科研啟動(dòng)費:根據預算按項目申報方式或按雙方簽訂的引聘協(xié)議撥付。

4.若夫妻雙方均屬學(xué)校引聘人才,可分別享受相應的科研啟動(dòng)費、安家費和購房補貼。

5.科研啟動(dòng)費、安家費及購房補貼按確認的引聘類(lèi)別予以?xún)冬F,今后不再因本人的職務(wù)、職稱(chēng)等變動(dòng)而調整。

(三)全職在編人才服務(wù)期至少8年(含試用期)。服務(wù)期內,受聘人員原則上不得提出調動(dòng)、辭職等申請。若有特殊情況要求離校的,受聘人員應全額退還學(xué)校提供的安家費、購房補貼,以及用學(xué)校經(jīng)費購置的設備、資料等,且支付未滿(mǎn)服務(wù)年限違約金每年1萬(wàn),服務(wù)期按實(shí)際月份計算,并按照所簽訂協(xié)議和學(xué)校有關(guān)規定承擔其他違約責任;隨引聘人才來(lái)校工作的配偶須同時(shí)離校。

(四)全職非編人才年薪及科研啟動(dòng)費,實(shí)行“一人一策”、“一事一議”。由二級學(xué)院根據學(xué)科建設需求和引聘人才的基本條件、科研業(yè)績(jì)等提出初步意見(jiàn),經(jīng)人事處、教務(wù)處、科研處、學(xué)科辦等職能部門(mén)會(huì )審,提交學(xué)校研究確定。

(五)符合福建省、泉州市引進(jìn)人才條件的,由學(xué)校上報省市政府審核確認,按照“待遇從優(yōu)”原則,除享受學(xué)校優(yōu)惠政策外,同時(shí)享受福建省、泉州市政府提供的相關(guān)待遇。

)受聘人員與原工作單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等問(wèn)題由受聘人員本人負責。

本規定適用于20195月1日以后引進(jìn)或聘的教師。

)本規定由校人事處負責解釋。

 

泉州師范學(xué)院

2019411


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